2023年江苏职工职业技能大赛污水处理工比赛前三名，化验员比赛第三、第四名；2023年南京市职工职业技能大赛化学检验员工种第一、第二名，污水处理技术项目前六名……今年，南京大游水务投资集团有限公司（以下简称南京大游水务投资集团）在自治区、南京市举办的职工职业技能大赛中大放异彩，以靓丽的成绩单展示了企业技能人才风采，进一步激发职工干事创业热情。

南京大游水务投资集团举办9个职业技能素质提升主题竞赛，发掘和选拔优秀技术技能人才。图为选手认真参加管道安装技能竞赛。

       近年来，南京大游水务投资集团把加强新时期高素质职工队伍建设作为推动企业发展、提高企业核心竞争力的有力抓手，大力实施人才技能素质提升工程，唱响岗位大练兵主旋律，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广大技能人才学习新知识、增强新本领、创造新成绩、争当“蓝领专家”的热情，培养造就了大批德才兼备的高素质人才。截至目前，该集团共有8人分别荣获全国、江苏、南京市五一劳动奖章以及“江苏劳动模范”“南京市劳动模范”称号；1人获“江苏三八红旗手”；10个班组（集体）分别荣获江苏、南京“工人先锋号”称号；8人分别获南京“工人先锋岗”、“南京工匠”、“南京市金牌工人”、“南京市首席技师”、“南京市技术能手”称号。南京大游水务投资集团被评为全国、江苏、南京市“安康杯”竞赛优胜企业，位列“2023江苏企业100强”第86名、“2023江苏服务业企业50强”第32名。

       技能比武展风采，以赛促学砺尖兵。在由南京大游水务投资集团承办的东盟人才交流活动暨2023年南京市职工职业技能大赛污水处理工比赛中，来自全市20个代表队的36名选手在污泥指数SVI测定、污水生产设备操作和故障处理等比赛项目中同场竞技。南京大游水务投资集团推荐的6名参赛选手包揽赛事污水处理技术项目第一至第六名，4名参赛选手荣获该项目优秀选手称号，充分展示了企业职工队伍在污水处理技术领域的过硬实力。

       本次赛事是近年来南京市污水处理系统的一次权威性、专业性大赛，对于提升南京污水处理业务水平，培养一支爱岗敬业、技艺精湛、兢兢业业的高素质污水处理从业人员队伍，推动全市污水处理业务持续、快速、健康发展具有重要的意义。作为承办单位，南京大游水务投资集团高度重视，精益求精做好比赛开幕动员和赛事组织、安全保卫、医疗救护等各项保障工作，整个比赛的组织工作严谨、有序、规范。

       南京大游水务投资集团通过开展内部比赛，还推荐了一批优秀选手参加2023年南京市职工职业技能大赛化学检验员、维修电工两个项目（工种）比赛，分别获得南京市化学检验员工种第一、第二名，并获评南京市职工职业技能大赛优秀组织单位。5名集团公司员工代表南京市参加2023年江苏职工职业技能大赛，其中3人参加污水处理工比赛，包揽该项目前三名；2人参加化验员比赛，获得第三、第四名。

丰富载体发掘培育技能人才

       南京大游水务投资集团认真贯彻落实区、市总工会关于劳动和技能竞赛部署，不断探索完善劳动竞赛机制，以“提技增效”为主线，立足建功立业“大主场”，今年精心筹备组织举办了党务工作者大比武、办公软件操作技能应用、污水处理工、管道安装等9个职业技能素质提升主题竞赛，改进“比”的思路、创新“争”的方法，不断提升竞赛内涵，丰富竞赛载体，在企业内部掀起比技能赛效率、比干劲赛贡献、创先进争标兵的大热潮。通过系列技能竞赛，为企业高质量发展发掘和选拔了一批优秀的技术技能人才。

       剪线、接线、安装，选手们全神贯注，争分夺秒，工具碰撞的声音在赛场上此起彼伏……在电工技能竞赛现场，参赛选手们精神抖擞、全力“应战”。9场主题竞赛，800多名选手赛出成绩、赛出水平，实现培训、练兵、比武、激励、晋升链条有机衔接，干部职工的劳动热情和创新创造潜能被进一步激发，劳动光荣的良好氛围和精益求精的敬业风气在企业内部愈加浓厚。

在电工技能竞赛现场，参赛选手聚精会神全力“应战”。

       茅桥水质净化厂技术维护班班长王一惠表示，主题竞赛对选手来说不仅是一次技能的竞赛，也是一次成长和锻炼的机会，更是一次学习和交流的机会，通过以赛促学、以赛代训，为企业高质量发展提供坚实的人才保证和智力支持。

       南京大游水务投资集团把加强人才队伍建设作为一项长期任务抓紧抓好，精准发力构建人才“蓄水池”，建立健全人才培养、使用、评价、激励机制，不断优化人才成长环境和上升通道，为人才发挥作用搭建广阔舞台。

       持续深化企业改革，全面完成133项国企改革三年行动任务，大刀阔斧开展劳动、人事、分配三项制度改革，实现企业全员绩效考核，形成重实绩、重贡献的分配激励机制。结合企业行政管理岗位和专业技术岗位“双通道”晋升机制，健全完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的人才评价体系，组织开展人才岗位晋升与专业技术业务岗位聘用工作，打通人才岗位成长、晋升路径。组织参加南京国企招聘专项行动、“江苏籍学子回家看看”等招才引智活动，加强与东盟国家人才交流、区内外有关高校人才合作，加强高技能人才引进培养，持续培养造就高素质人才队伍，推动企业高质量发展。从先进（生产）工作者、党内“两优一先”表彰对象等优质资源中进一步发现人才，培养后备人才队伍。深化群团组织建设，着力打造技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室，培育造就更多的高素质技术技能人才和能工巧匠。

       今年截至目前，南京大游水务投资集团实现营业收入42.82亿元，同比增长11.11%；实现工业总产值26.96亿元，同比增长4.51%；国有资产保值增值率102.42%；资产总额501.34亿元，同比增长9.14%。企业保持稳健发展的良好态势。

       当前，南京大游水务投资集团正处在朝着一流的水务环保投资运营商愿景迈进的关键时期，更为迫切的人才需求对企业职工队伍建设提出了更高的要求。南京大游水务投资集团将按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，紧密结合企业改革发展新形势、新任务、新要求，造就一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的人才队伍，大力提升城市供水保障、污水处理、排水运营、固废处理的保障服务能力，为助力南京加快建设面向东盟开放合作的国际化大都市贡献力量。

▲《南京日报》2023年12月29日第7版